Nuevas reglas de la evaluación: Responsabilidades con nuevos tiempos y espacios de poder

La creación del INEE trae a mi mente la muy célebre frase: un gran poder conlleva una gran responsabilidad (atribuida a Voltaire, a Churchill, a Franklin D. Roosevelt, pero que fue popularizada por Stan Lee en voz de Spiderman). El hecho de que el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación (INEE) haya ascendido a ser un organismo constitucional autónomo, implicó una reconfiguración del poder dentro del Sistema Educativo Nacional (SEN) que le otorga mayores obligaciones. El surgimiento de los organismos constitucionales autónomos es muestra de que la división tradicional de poderes (Ejecutivo, Legislativo y Judicial) no alcanza a cubrir todas la responsabilidades del Estado, por lo que algunas de sus funciones sustantivas de éste recaen ahora en éstos.

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Lo que estamos viviendo constituye una propuesta inédita en el ordenamiento jurídico mexicano, es una redistribución de competencias cuya operación aún está en construcción y cuyo fin es llegar a una nueva política de evaluación de la educación obligatoria, que mejore las condiciones del ejercicio del Derecho a una educación de calidad para todos.

La modificación al artículo tercero constitucional, con que arranca la Reforma Educativa, señala al INEE como el órgano responsable de la evaluación del SEN, responsabilidad que la anterior Ley General de Educación (LGE) asignaba a la Secretaría de Educación Pública (SEP). Evaluar al SEN en materia de educación obligatoria implica evaluar el aprendizaje de estudiantes en sus resultados cognitivos y no cognitivos, así como en otros ámbitos de su formación como ciudadanos; además de evaluar el desempeño docente y de autoridades escolares, la evaluación de programas, currículo, materiales, intervenciones, innovaciones y toda la actividad pública en torno al objeto educativo, como el funcionamiento de instituciones educativas y la evaluación de las políticas del SEN (pueden ser las de financiamiento, formación y actualización docente, cobertura, equidad, inclusión educativa, etcétera). Con lo anterior, el Instituto tiene el mandato de ampliar sus tradicionales objetos de evaluación.

Además se le otorga una función normativa sin precedente: la de emitir los lineamientos de las evaluaciones en el ámbito educativo del país; así como las directrices para la toma de decisiones, lo que es el último eslabón del proceso de evaluación, y que refiere a la posibilidad de orientar la acción pública a través de recomendaciones de política educativa. En este nuevo marco institucional es muy importante para el INEE marcar de inicio cuáles son los principios y reglas básicas que orientan la acción de evaluar.

Las evaluaciones tienen que ser técnicamente sólidas y objetivas, es decir, regirse por los principios de la construcción del conocimiento científico; además sus principios deben ser claros y las reglas básicas expresarse de manera escueta. El Instituto es responsable de que sus propuestas sean factibles por lo que sus evaluaciones deben tener viabilidad política, económica y temporal; lo mismo debe cumplirse para los lineamientos y directrices que proponga. Adicionalmente, la evaluación debe regirse por un principio de justicia y ser respetuosa de los derechos de los sujetos evaluados priorizando los temas de igualdad y equidad como principios sustantivos e implícitos en la noción de Derecho a la educación.

No menos importante es el hecho de que el INEE tiene la responsabilidad implícita de fomentar que lo producido no pase a formar parte de los libreros de los funcionarios o los académicos sin mayor uso (como sabemos que ha sucedido en el pasado). Su mandato de contribuir a la garantía del Derecho a la educación de calidad obliga a tener en cuenta, desde el inicio de todos sus trabajos, el de garantizar su uso, su aporte a las acciones en materia de educación de todos los actores, desde las autoridades hasta las aulas.

Por último el artículo tercero constitucional mandata al INEE la coordinación de un sistema que antes no existía: el Sistema Nacional de Evaluación Educativa (SNEE) y lo faculta para establecer relaciones con la autoridad educativa federal y las autoridades educativas estatales en este ámbito; convirtiéndolo en una autoridad que coordina las acciones correspondientes a la evaluación de la educación con distintos niveles de gobierno. Esto demanda la construcción de un andamiaje de interacción entre los actores, ya que el INEE no se puede entender como una autoridad de orden vertical en la escalera burocrática, sino formando parte de los órganos del Estado mexicano, coordinando las acciones de evaluación de la educación: lo que es uno de los aspectos que mejor define nuestra autonomía.

A partir de lo anterior, se genera un nuevo modelo de distribución de competencias en materia de evaluación educativa en el que tanto las autoridades educativas, partícipes del SNEE, como el INEE tienen atribuciones de evaluación. Sin embargo, el Instituto representa la autoridad en materia de evaluación educativa, por lo que las otras autoridades están obligadas a seguir los lineamientos de evaluación que el Instituto emita. Es por ello que estamos ante una nueva configuración, con un enorme poder, en tanto autoridad parte del Estado, pero con una obligación de buscar y conseguir los acuerdos y la coordinación a que obliga la concurrencia en su materia.

En resumen, tanto las autoridades educativas como el Instituto tienen facultades de evaluación; lo que se modificó lleva a un modelo de concurrencia totalmente inédito en nuestro país; pues el INEE es un órgano que no sólo realiza evaluación, sino que regula las de los demás actores del SEN. Valga la comparación con el INE (con una E), quien tiene la atribución exclusiva de realizar procesos electorales y el INEE (con dos Es), que comparte, coordina, y regula las atribuciones de otros órganos del sistema educativo en materia de educación. El mandato constitucional permite al Instituto definir cuáles son las normas para realizar una evaluación; lo que da al INEE un poder y una responsabilidad muy grandes, novedosos para todos, por lo que nos reconocemos como parte de una nueva construcción institucional.

Teresa Bracho González es miembro de la Junta de Gobierno del INEE.


9 comentarios en “Nuevas reglas de la evaluación: Responsabilidades con nuevos tiempos y espacios de poder

  1. Tengo un Comentario soy docente de educación física, como se va a evaluar al docente de educación física que trabaja en el nivel de preescolar si no contamos con un programa de educación física para este nivel?
    hasta ahorita mis autoridades me dicen que trabaje el campo formativo del programa de preescolar denominado Dessarrollo Fisico y Salud, y otros elementos que la misma dirección de educación física de mi estado de Tlaxcala han propuesto, pero mi duda se incrementa al pensar que legalmente esto no puede ser, considero que el instrumento legal es el programa de Educación física donde los docentes se rigen y guían para orientar y encaminar el aprendizaje de los alumnos, que debo hacer, seguir trabajando como al aire o que están haciendo para resolver este gran problema.
    Gracias

    1. Hola Yazmin:
      Ciertamente tu pregunta alude a un asunto muy específico que efectivamente está dentro del ámbito general de mi reflexión. Uno de los mecanismos incluidos en las nuevas reglas de la evaluación de la educación en México es precisamente el Servicio Profesional Docente SPD. Así que aprovecharé tu inquietud para hacer algunos comentarios generales que espero puedan apoyarte a ti y a cualquier lector interesado en esta problemática.
      En el SPD hay por lo menos tres tipos de evaluaciones, aplicables en el marco de tres procesos distintos: ingreso, reconocimiento y permanencia. Si entiendo bien tu planteamiento, tú eres una docente con nombramiento dentro de la estructura, por lo que el tipo de evaluación del que estaríamos hablando entonces es la evaluación del desempeño docente.
      En tal sentido, y esta es una información de carácter general, el marco de referencia por el que se guían todas las evaluaciones dentro de los procesos del SPD –sea de ingreso, reconocimiento o permanencia- es el contenido en el documento “Perfil, Parámetros e Indicadores para Docentes y Técnicos Docentes”, que aplica para los procesos 2015-2016. Cada proceso tiene su documento de PPI, el correspondiente a la evaluación de desempeño está disponible en la dirección http://servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx/content/ba/docs/2015/permanencia/parametros_indicadores/PPI_DESEMPENO%20DOCENTE_TECDOCENTES.pdf
      En ese documento se encuentra una sección titulada “Perfil, Parámetros e Indicadores para Docentes de Educación Física: Preescolar, Primaria y Secundaria” (pp. 91-101), donde se consideran cinco dimensiones del perfil, de las cuales sólo una alude al tema de contenidos. Aquí lo más relevante es comprender que en los PPI hay más aspectos a evaluar que solo los contenidos de los programas de cada nivel o asignatura. No obstante, haciendo la consulta a la SEP, me informan que en el caso de educación física de preescolar, el referente de contenidos es el campo formativo «Desarrollo físico y salud» (con las competencias y aprendizajes esperados correspondientes), del programa de educación preescolar 2011.
      Espero que esta información haya contribuido a despejar tus dudas en este sentido. Agradezco tu lectura del blog, así como la oportunidad que me brindaste de socializar esta información mediante tu pregunta. Saludos,
      TB

  2. Me permito repetir un comentario que hace ya algunos meses envíe a un personaje del INEE y que amablemente remitió a quien corresponde dar seguimiento y que a la fecha no se ha tenido respuesta, quisiera saber su punto de vista.
    La Evaluación de la Calidad de la Educación y El desempeño del sistema educativo no solo es a los maestros, es también a todo la estructura que está detrás de ellos (gran parte de la problemática actual es administrativa no académica). Acaso también se está evaluando la estructura que se encarga de la administración y regulación de los procesos, se está evaluando a quien corresponde vigilar que todo se lleve a cabo como la ley lo indica, se está evaluando la labor administrativa de vigilancia y apoyo de los enlaces operativos de los municipios; porque de ellos es gran responsabilidad de que todo se elabore conforme a la ley y no conforme a otros intereses. Es triste darse cuenta que un grupo de maestros que hacen paros laborales, marchas y demás, que no cumplen con su labor, les llegue su cheque completo sin problemas. Sin embargo a los que cumplen con todos los lineamientos, tienen que laborar sin contrato, sin suelo y sin seguridad de poder obtener un lugar o una plaza que por derecho y por ley se ha ganado (maestro idóneo). En base a esta situación pregunto, que va a pasar si todavía no se ha solucionado la situación de los maestros que salieron idóneos del concurso 2014, que va a pasar con los del próximo 2015, seguirá creciendo la bola de nieve, la podrán parar, que va a pasar con la credibilidad de las instituciones.
    Por su atención gracias.

    1. Hola Germán:
      A tu solicitud te comparto mis puntos de vista acerca de los asuntos que planteas en tu comentario.
      La Reforma Educativa del 2013 establece, de forma explícita, tanto en el texto constitucional como en la legislación reglamentaria -la LINEE, la LGSPD y las modificaciones a la LGE, principalmente-, que el nuevo Sistema Nacional de Evaluación Educativa SNEE evaluará todos los componentes, procesos y resultados del Sistema Educativo Nacional. Esto incluye a la estructura, por lo tanto, no sólo estoy de acuerdo sino que ya está establecido por ley que deberán desarrollarse mecanismos para evaluar otros componentes, y no sólo a los docentes, en el marco del SNEE.
      Comparto tu posición de que hay que lograr que se generen las condiciones justas, y que sea con base en los méritos que se retribuya, en todas las formas posibles –siempre que estén ajustadas a derecho- a los docentes, y cualquier otro de los tipos de funciones contempladas en el Servicio Profesional Docente. Tal como lo comenté en la entrada del blog, estamos en este momento construyendo, mediante coordinación, un sistema precisamente para hacerle justicia a los servidores públicos que laboran en nuestro Sistema Educativo, especialmente en el caso de aquellos maestros que cumplen y realizan su labor apegados a la ley y con un alto compromiso. Pero reitero, esto es un proceso en construcción, no un evento que se materializa con la sola promulgación de leyes y demás instrumentos jurídicos. Por lo tanto, estamos enfrentando retos inéditos en todos los niveles del Sistema Educativo. Y aunque reconocemos como autoridades que se han dado pasos importantes, somos conscientes de que tenemos mucho trabajo en el presente y en los años por venir.
      Gracias por compartir tus reflexiones.
      TB

  3. soy docente de educacion fisica y orientacion educativa de bachilleraato en dgeta como me van a evaluar si no existe un programa de cada asignatura que estoy explicando. gracias si me dan una respuesta porque ya muchas veces no me han respondido

    1. Hola Azariel:
      Espero poder aclarar tu inquietud. Dado que algunos asuntos son comunes a la respuesta que le di a Yazmín Corona, no voy a repetir los asuntos que son comunes. Te ruego leas los tres primeros párrafos de ese comentario. Me concentraré en esta respuesta a los asuntos que son específicos para el caso de la Educación Física en Educación Media Superior.
      Después de hacer la consulta con la Autoridad Educativa correspondiente (en este caso la SEP) puedo decirte que para el caso de Educación Media Superior en el ciclo 2015-2016 se evaluará a los docentes de las siguientes disciplinas: Matemáticas, Filosofía, Lógica, Ética, Estética, Historia del Arte, Economía, Derecho, Historia, Sociología y Política, Metodología de la investigación, Biología, Ecología, Ciencias de la Salud, Física, Geografía, Química, Psicología, Literatura, Lectura, expresión oral y escrita, Informática y Etimologías Grecolatinas. Por ahora no se evaluará Educación Física ni otras asignaturas del componente técnico, será más adelante, con sus respectivos Perfiles, Parámetros e Indicadores.
      Espero que esto haya aclarado tu inquietud. Gracias por leer esta entrada del blog y por tu pregunta.
      TB

  4. Hola Dra. me gustaría saber como se calificará cada uno de los aspectos de la evaluación del desempeño, ya que todos los instrumentos están diseñados de manera muy distinta.

    Saludos

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